O QUE É COACHING?
A metodologia do Coaching realiza mudanças positivas de comportamento do momento atual para o futuro de forma assertiva e propositiva. Portanto, não valoriza os erros do passado. Identifica o que de pode ser feito a partir do momento presente.
Sua condução é baseada em foco, metas e resultados, com a identificação de padrões pessoais e modelos mentais positivos e restritivos. O Coaching utiliza modelos de avaliação comportamental que identificam os padrões dominantes, e aplica técnicas e conhecimentos de áreas como psicologia, neurociência, linguagem ericksoniana, gestão de tempo, planejamento pessoal, para que o indivíduo possa atingir resultados imediatos e efetivos em qualquer contexto.
O QUE É?
COACHING: Mudanças positivas em um curto espaço de tempo
COMO É O PROCESSO DE COACHING?
No coaching o instrutor, chamado coach, auxilia o seu cliente, ou coachee, a reconhecer seus padrões e a evoluir em determinadas áreas comportamentais, através de encontros pessoais chamados de sessões.
As sessões de coaching são conduzidas de maneira confidencial respeitando a ética na relação pessoal. A principal função do profissional Coach é a condução de todos os processos e aplicação de técnicas para estimular, apoiar, e despertar no coachee seu potencial e aptidões, tendo como foco criar e atingir metas.
Com o auxílio de ferramentas de análise de perfil comportamental, o Coach ajuda o coachee a reconhecer seus padrões de comportamento dominantes ou preponderantes, para alterá-los ou ampliá-los, em um processo de autoconhecimento. São criadas metas e os objetivos, com prazos determinados para alcançar os resultados. As propostas são assertivas, objetivas e claras.
Coaching é uma metodologia comportamental que utiliza várias ferramentas para auxiliar o indivíduo a definir objetivos, dentro de suas características pessoais, e evoluir em qualquer área da vida, seja profissional ou pessoal, em um curto espaço de tempo.
O princípio do Coaching é a definição de propósito (objetivos) e foco em resultados com assertividade, com um plano de ação que permita consistência a curto e longo prazo. O processo de Coaching ajuda a estabelecer novos padrões de comportamento resultado em mudanças profundas e consistentes na vida pessoal e profissional. O Coaching permite vislumbrar com muita clareza e objetividade os comportamentos individuais dominantes.
Sua metodologia leva ao autoconhecimento, autoconfiança, quebra de barreiras limitantes, identificação de padrões positivos e negativos.
O resultado final é a definição de metas claras, objetivas e assertivas.
CURIOSIDADES
ORIGEM DA PALAVRA COACH
A palavra Coching tem origem na Hungria da idade média, especialmente em uma cidade chamada Kocs, um importante entreposto comercial. Por sua posição estratégica e movimentada economia, circulavam nesta cidade, carruagens de todos os cantos da Europa. A cidade passou a fabricar carruagens de excelente qualidade, com suspensão de molas de aço e conforto interno, ganhando rapidamente fama por toda a Europa. Eram carruagens confortáveis e elegantes. As carruagens produzidas na cidade ganharam o mesmo nome, Kocs. Em pouco tempo a designação francesa para a carruagem passou a coache. Carruagem, ou coache, designava o meio de transporte utilizado para levar pessoas de um lugar a outro de maneira elegante e sofisticada.
De certa forma, o coaching já era praticado na Grécia Clássica. Sócrates (470-399 a.C) utilizava seu método de fazer perguntas, chamado “maiêutica”, para extrair da pessoa as próprias respostas, e refletirem sobre as perguntas, pois “as perguntas são as respostas”, afirmava Sócrates. A maiêutica de Sócrates influenciou o conceito da dialética moderna.
SÓCRATES, O PRIMEIRO COACH
DIFERENÇA ENTRE COACHING E MENTORING
Mentoring e Coaching são atividades que estão relacionadas. Mentoring pode ser traduzido como "tutoria" ou "apadrinhamento". Neste caso, o mentor é um guia, um mestre, conselheiro, alguém que tem vasta experiência profissional no campo de trabalho da pessoa que está sendo ajudada. O mentoring inclui conversas e debates sobre de assuntos que não estão necessariamente ligados ao trabalho. Já o Coaching é um processo bem delimitado que tem objetivos claros e precisos.
